6 façons dont les employeurs comparent votre CV et votre profil LinkedIn

Auparavant, votre CV était la première chose qu’un employeur potentiel utilisait pour apprendre à connaître le professionnel que vous étiez. Et jusqu’à ce qu’ils effectuent une vérification des références, votre CV était pris au mot, littéralement.

Mais de nos jours, il y en a beaucoup, de nombreux façons dont un employeur peut vous vérifier, vous et vos antécédents professionnels, bien avant même que vous ne postuliez à un emploi. Bien qu’il existe plusieurs façons de le faire, la plus importante est, comme vous l’avez probablement deviné, via LinkedIn.

Bien que votre CV et LinkedIn ne doivent jamais être exactement identiques, ils doivent être similaires. S’il y a trop de différences entre eux, votre candidature se retrouvera probablement dans la pile « réussite ».

Comment les employeurs comparent votre CV et votre profil LinkedIn

1. Recherche de plusieurs profils

Vous pourriez être un employé indépendant dans une profession totalement différente, pensez à un comptable qui fait des gâteaux. Et parce que vous avez deux personnalités professionnelles différentes, vous pensez peut-être qu’il est logique d’avoir deux profils LinkedIn, un pour votre moitié comptable et un pour votre moitié boulanger.

Au-delà du fait que le fait d’avoir plus d’un compte LinkedIn viole l’accord d’utilisation, plusieurs profils peuvent sembler suspects aux employeurs. L’employeur peut se demander pourquoi vous gardez ces choses séparées et ce que vous essayez de «séparer» d’autre.

Il est préférable d’avoir un profil bien optimisé qui impressionne les employeurs potentiels. Vous pouvez toujours enregistrer les informations sur la cuisson du gâteau pour l’entretien ou les inclure sur votre CV, mais pas sur votre profil LinkedIn.

2. Copier coller

La première chose qu’un responsable du recrutement peut faire lors de l’examen de votre CV est d’ouvrir votre profil LinkedIn pour voir si les deux sont des clones. Bien qu’il n’y ait techniquement rien de mal à cela, vous manquez une occasion en or d’impressionner les employeurs.

Par exemple, votre CV ne doit généralement pas dépasser deux pages. Le problème, bien sûr, est que vous ne pouvez mettre en avant que certaines de vos compétences et expériences.

Mais votre profil LinkedIn n’a pas cette limitation. Cela en fait un endroit idéal pour parler de toutes vos réalisations, créer des liens vers des projets qui montrent que vous avez les bonnes compétences et tout ce qui est pertinent pour vos qualifications mais qui ne correspond pas à votre CV.

Et si rien d’autre, copier et coller votre CV sur votre profil LinkedIn (ou vice versa) pourrait donner l’impression que vous ne faites que passer à l’action au lieu d’être profondément intéressé par ce rôle spécifique. L’envoi d’un CV personnalisé similaire mais différent de votre profil LinkedIn démontre que vous êtes intéressé par ce poste dans cette entreprise.

3. Les gens que vous connaissez peut-être

Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans votre industrie actuelle, il y a de fortes chances que votre employeur potentiel et vous ayez certains des mêmes liens. Si vous prétendez avoir une grande expérience dans votre domaine professionnel, mais que vos connexions LinkedIn racontent une histoire différente, cela pourrait indiquer que vous étirez la vérité.

L’exception est si vous changez de carrière. Dans ce cas, vous n’aurez probablement pas les mêmes relations ou des relations similaires, mais vous pouvez aborder cette différence dans votre lettre de motivation.

4. Votre savoir-faire

Selon votre curriculum vitae, vous avez été gestionnaire, leader du changement et mentor dans presque tous les endroits où vous avez travaillé. Mais votre profil LinkedIn suggère le contraire. Au lieu de messages ou d’expériences mettant en évidence ces réalisations, la plupart de votre profil montre que vous êtes un contributeur individuel.

LinkedIn est un endroit fantastique pour présenter vos compétences et vos réalisations. Et même si vous n’êtes peut-être pas à l’aise pour vous vanter, votre profil LinkedIn doit refléter ce que prétend votre CV. Sinon, le responsable du recrutement peut en douter.

5. Les choses ne correspondent pas

Il existe quelques exceptions à la règle « ne pas copier/coller ». Votre formation, vos antécédents professionnels récents et vos certifications sont tous des exemples d’éléments qui devraient être identiques sur votre CV et votre profil LinkedIn. Ainsi, tout comme vous devez mettre à jour votre CV tous les six à 12 mois, vous devez également mettre à jour votre profil LinkedIn régulièrement, surtout si vous commencez une recherche d’emploi.

Par exemple, vous avez peut-être ajouté un emploi à votre LinkedIn qui n’apparaît plus sur votre CV pour diverses raisons. Ou, vous avez un certificat qui a expiré il y a « un certain temps ». Quoi qu’il en soit, nettoyez votre profil pour vous assurer qu’il correspond à votre CV.

6. votre activité récente

D’ACCORD. Votre activité récente sur LinkedIn n’est pas quelque chose que vous pouvez inclure dans votre CV. Mais les employeurs examineront et compareront votre activité récente à votre CV actuel pour mieux vous comprendre en tant que candidat.

Par exemple, vous pourriez écrire sur les tendances de votre industrie, démontrant que vous êtes éduqué et informé sur votre domaine. Ou, vous partagez des informations sur les derniers succès de votre entreprise. Quoi qu’il en soit, votre activité récente – ou son absence – peut en dire long sur vous à un responsable du recrutement !

Similaire mais pas identique

Lorsque vous postulez pour un emploi, il est plus que probable qu’un patron potentiel fera des recherches en ligne pour en savoir plus sur vous. Et bien qu’ils puissent consulter d’autres plateformes de médias sociaux, votre profil LinkedIn est peut-être le site numéro un qu’ils examineront.

Assurez-vous que votre profil LinkedIn et votre CV sont alignés est un moyen fantastique de s’assurer que votre application est poussée vers le haut de la pile !