Coût de la vie : Tesco propose au personnel des avances de salaire pour aider à respecter les échéances de la dette | Actualité économique

Tesco, le plus grand détaillant du pays, offre à ses employés des avances sur leur salaire pour les aider à surmonter les principales échéances de la dette alors que la crise du coût de la vie s’aggrave.

Il a déclaré que 280 000 travailleurs au Royaume-Uni peuvent recevoir jusqu’à 25% de leur salaire contractuel par anticipation dans le cadre du programme.

Il vise à aider le personnel à éviter d’avoir à contracter des dettes coûteuses avec des paiements d’intérêts élevés, tels que des prêts sur salaire, afin de régler leurs factures.

Mais ils devraient payer des frais de 1,49 £ par avance pour TescoSalary Finance, partenaire des avantages sociaux des employés, a indiqué la société.

Le personnel a droit à une avance par période de paie.

Les grandes chaînes de supermarchés ont décidé cette année d’accorder plusieurs augmentations de salaire à leurs travailleurs alors que le crise du coût de la vie s’est détérioré.

La dernière augmentation de Tesco, pour le personnel rémunéré à l’heure, a été révélée le mois dernier.

Combinés, ils équivalaient à une augmentation de 8% sur l’année, mais l’ONS a révélé plus tôt cette semaine que le taux d’inflation fonctionnait à un Un sommet de 11,1 % en 41 ans.

L’Office for Budget Responsibility a mis en garde jeudi, aux côtés de la chancelière déclaration d’automnequ’un niveau de vie record est à nos portes avec un revenu disponible des ménages qui ne retrouvera probablement pas son niveau d’avant la guerre d’Ukraine avant 2028.

Un marché du travail tendu oblige les entreprises à accorder de meilleures offres salariales pour retenir le personnel, car les postes vacants sont difficiles à pourvoir.

Le directeur des ressources humaines de Tesco au Royaume-Uni, James Goodman, a déclaré à propos du programme d’avance sur salaire: « Nous espérons que cela aidera à soutenir les collègues, en particulier à l’approche de Noël. »

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