Évitez ces drapeaux rouges de recherche d’emploi dans vos profils de médias sociaux

Les responsables du recrutement utilisent les médias sociaux ou les moteurs de recherche pour rechercher des candidats avant même de les contacter. Ces cinq drapeaux rouges peuvent diminuer vos chances de décrocher un nouvel emploi.

 

Bien qu’il soit indispensable de supprimer des photos de vos journées de fête à l’université, nettoyer vos profils de médias sociaux avant votre recherche d’emploi ne se limite pas à supprimer des images douteuses. En ce qui concerne les plus grands drapeaux rouges dans le profil de médias sociaux d’un demandeur d’emploi, vous pourriez être surpris de ce qui peut faire atterrir votre candidature dans la pile des «réussite».

5 plus grands drapeaux rouges dans les profils de médias sociaux

Une enquête menée auprès de plus de 2 300 professionnels des ressources humaines a révélé que 70 % des les responsables du recrutement utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats avant de les contacter. En plus de se diriger directement vers les plateformes de médias sociaux, presque le même nombre (68 %) déclarent utiliser des moteurs de recherche pour rechercher des candidats.

Que cherchent-ils? Alors que la plupart des responsables du recrutement recherchent des informations qui appuient votre CV (61 %), 37 % déclarent également prêter attention à quels autres dire sur vous. Et 24 % admettent qu’ils cherchent des raisons ne pas pour vous embaucher44 % d’entre eux déclarant avoir trouvé de telles informations !

Bien que l’étude ait identifié de nombreux drapeaux rouges sur les réseaux sociaux, voici les cinq principaux qui, selon les recruteurs, peuvent nuire à vos chances d’obtenir un entretien.

1. Une photo de profil non professionnelle

Puisqu’une image vaut mille mots, assurez-vous que votre photo de profil dit les bonnes choses. Une photo nette sur un fond approprié donne une première impression positive et professionnelle.

Les employeurs potentiels sont souvent préoccupés par la façon dont vous vous présentez publiquement. Donc, si votre photo de profil est de vous, un verre à la main, dansant sur une table, vous envoyez peut-être le mauvais message.

Bien que vous puissiez (et devriez !) avoir une vie en dehors et en dehors du travail, un responsable du recrutement peut s’inquiéter du fait que si c’est l’image que vous choisissez d’afficher sur vos réseaux sociaux professionnels, à quel point serez-vous professionnel au travail ?

2. Consommation d’alcool ou de drogue

Même si vous avez l’âge légal pour consommer de l’alcool et que vous avez le droit d’acheter de la marijuana, lorsque vous cherchez un emploi, il est généralement préférable de garder cette information pour vous. Encore une fois, avoir une vie personnelle en dehors du travail est acceptable, mais peu importe la tolérance et l’ouverture d’esprit d’un employeur, il est préférable de ne pas divulguer d’informations sur ces sujets lors d’une recherche d’emploi.

3. Commentaires et messages discriminatoires

Bien que vous ayez le droit d’exprimer vos opinions sur tous les sujets en ligne, selon ce que vous dites, il peut être parfaitement légal pour un employeur de ne pas vous embaucher à cause de ces publications.

Les employeurs ne peuvent pas vous discriminer en utilisant des informations qu’ils trouvent sur les réseaux sociaux si ces informations révèlent que vous faites partie d’une classe protégée (c.-à-d. race, religion, âge, orientation sexuelle). Cependant, il peut être légal pour un employeur de ne pas vous embaucher sur la base de messages discriminatoires ou de messages contenant un langage haineuxmême s’il s’agit de votre opinion ou croyance.

4. Mauvais gueule des anciens employeurs ou collègues

Les employeurs veulent des personnes positives capables de s’entendre avec les autres, même lorsqu’elles ne sont pas d’accord sur tout. Exprimer vos griefs sur les lieux de travail passés ou présents sur les réseaux sociaux peut donner la nette impression que vous ne pouvez pas vous entendre avec les autres ou que vous n’êtes pas un joueur d’équipe.

Il y a aussi la crainte que vos diatribes ne révèlent des informations privées, confidentielles ou sensibles de l’entreprise, ce qui pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas un employé digne de confiance. Enfin, si vous dénigrez votre ancien employeur, qui peut dire que vous ne ferez pas la même chose à cet employeur ?

5. Mentir sur les qualifications

Bien que vous puissiez mentir sur votre CV et sur les réseaux sociaux et théoriquement ne jamais être découvert, l’un des grands pouvoirs des réseaux sociaux est de connecter les gens comme jamais auparavant.

Si le responsable du recrutement connaît quelqu’un dans votre réseau, rien ne l’empêche de contacter ce contact pour lui poser des questions sur vos antécédents, vos capacités et tout ce qui l’intéresse, même si ce contact n’est pas répertorié comme référence. Et s’il s’avère que vous n’avez pas été complètement honnête au sujet de vos qualifications, vous n’obtiendrez probablement jamais d’entretien.

Entretien ménager pour votre recherche d’emploi

Même si LinkedIn est la seule plate-forme de médias sociaux que vous utilisez, jetez-y un coup d’œil et supprimez tout signal d’alarme qui pourrait apparaître, et donnez-vous une longueur d’avance pour impressionner les employeurs potentiels.

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