Les conjoints de militaires bénéficient d’un an de LinkedIn Premium gratuit

Les conjoints de militaires peuvent profiter d’offres spéciales sur LinkedIn, grâce à un partenariat avec le programme DOD Spouse Education and Career Opportunities.

 

Déménager toutes les quelques années peut être une routine bien trop familière pour les familles de militaires actifs. Et pour les conjoints militaires, cela peut faire des ravages sur leurs objectifs professionnels. Reconnaissant que c’est l’un des aspects les plus destructeurs financièrement affectant les familles des militairesle programme SECO (Spouse Education and Career Opportunities) du département américain de la Défense a lancé plusieurs initiatives pour aider à atténuer les effets néfastes sur la carrière.

L’une de ces initiatives est un partenariat avec LinkedIn, offrant une année gratuite d’adhésion Premium aux conjoints militaires. Et pour les conjoints dans les six mois suivant un changement permanent de station (SOPK) ou un départ à la retraite, ils peuvent prolonger d’une année supplémentaire.

Utiliser pleinement LinkedIn

Si vous n’avez pas encore eu l’occasion d’adopter LinkedIn, vous êtes dans une formidable opportunité. L’étalon-or du réseautage professionnel, l’adhésion donner également aux conjoints des militaires l’accès à LinkedIn Learning. Vous trouverez plus de 12 000 cours professionnels en ligne pour mettre à jour vos compétences, faisant de vous un candidat plus commercialisable.

Vous trouverez également un programme d’éducation nouvellement lancé avec des cours dispensés par des professionnels hautement expérimentés. Les programmes militaires et vétérans de LinkedIn sont disponibles pour les conjoints militaires des militaires en service actif. Avec des déménagements tous les deux ou trois ans, plus de 200 000 conjoints de militaires sont économiquement déplacés chaque année. Ce programme cherche à aider à atténuer ces statistiques, en créant une sécurité financière pour les familles des militaires.

Réseautage pour les conjoints militaires

Avoir des contacts qui restent constants, peu importe où vous déménagez, est un énorme avantage pour les conjoints de militaires. Le réseautage des conjoints militaires peut être inestimable lorsque vous devez changer d’emploi, changer de carrière ou simplement être prêt pour le changement suivant dans votre vie professionnelle. C’est l’une des raisons pour lesquelles le programme LinkedIn Premium pour les conjoints de militaires est une si bonne affaire.

En outre, LinkedIn a une tonne de ressources pour vous aider, comme entrer en contact avec des employeurs potentiels et comparer votre expérience et vos compétences avec d’autres candidats. Des groupes LinkedIn millénaires au groupe FlexJobs LinkedIn destiné aux demandeurs d’emploi à la recherche d’emplois à distance ou flexibles, il existe une multitude de supports pour vos objectifs de carrière.

Meilleures entreprises pour les conjoints militaires

La bonne nouvelle est que de nombreux employeurs favorables aux conjoints militaires offrent des opportunités professionnelles fantastiques. Une autre initiative du SECO est le Military Spouse Employment Partnership (MSEP), où vous trouverez des entreprises qui se sont engagées à embaucher des conjoints de militaires. Recherchez le badge MSEP lorsque vous recherchez des entreprises distantes dans notre base de données pour découvrez les marques qui s’engagent pour soutenir les familles des militaires.

Nous avons rassemblé ci-dessous quelques exemples d’entreprises favorables aux conjoints militaires qui embauchent fréquemment pour des postes à distance.

1. Accenture

Fondée en 1989, Accenture est une société d’externalisation, de conseil en gestion et de services technologiques avec une présence internationale et des revenus annuels supérieurs à 20 milliards de dollars. Organisation primée, Accenture est apparue sur Fortune la liste du magazine des entreprises les plus admirées au monde pendant plus d’une douzaine d’années consécutives.

2. Amazone

Amazon est le plus grand détaillant en ligne au monde. La société Fortune 500 propose des livres traditionnels et électroniques, des articles ménagers, des vêtements, des appareils électroniques, des films, de la musique et une vaste sélection d’autres produits. La mission d’Amazon est de devenir la principale entreprise cliente au monde, où les consommateurs peuvent « trouver tout ce qu’ils souhaitent acheter en ligne ».

3. Kelly

Depuis 1946, Kelly a été le pionnier des solutions de main-d’œuvre dans l’industrie du recrutement, mettant en relation des travailleurs qualifiés avec les meilleures entreprises et les sociétés Fortune 100 dans un large éventail d’industries. Avec des milliers de relations clients établies dans le monde entier, Kelly offre chaque année à près d’un demi-million de travailleurs des opportunités d’emploi.

4. Northrop Grumman

Northrop Grumman est une entreprise mondiale de premier plan dans les domaines de la technologie et de la défense. La société travaille avec des clients commerciaux et gouvernementaux du monde entier. En tant qu’employeur, Northrop Grumman est guidé par ses valeurs d’entreprise, notamment la satisfaction de la clientèle, la fourniture de produits et de services de qualité, l’intégrité, le leadership et la valorisation de ses employés.

5. Prudentiel

Prudential est l’une des plus grandes sociétés de services financiers et d’assurance au monde. Connue sous le nom de « the rock » pendant de nombreuses années, Prudential a été la première entreprise à proposer une assurance aux familles à faible revenu aux États-Unis. Aujourd’hui, c’est une entreprise de plusieurs milliards de dollars qui offre une large gamme de produits d’assurance et financiers aux consommateurs de tous les milieux socio-économiques.

6. Randstad

Entreprise mondiale de recrutement et fournisseur de services RH, Randstad propose des services de recrutement temporaires, permanents et externalisés, ainsi qu’une variété de solutions RH. Fondée en 1960, Randstad est aujourd’hui l’une des plus grandes sociétés de recrutement aux États-Unis et la deuxième plus grande société de recrutement au monde, maintenant une présence dans plus de 38 pays.

sept. Robert Half International

Distingué par la Human Rights Campaign comme l’un des meilleurs lieux de travail et classé parmi les 50 entreprises les plus heureuses d’Amérique par CareerBliss, Robert Half International est la principale société mondiale de conseil et de recrutement de professionnels. La société gère et possède des opérations de recrutement et de conseil dans plus de 400 sites mondiaux et a été nommée l’une des sociétés les plus admirées au monde par Fortune magazine.

8. Groupe UnitedHealth

UnitedHealth Group fournit une couverture de soins de santé et des services d’avantages sociaux aux consommateurs et aux clients dans les 50 États américains et dans plus de 120 pays à travers le monde. L’employeur offre la « culture de l’action », les ressources et la portée mondiale d’une grande entreprise avec un environnement de petite entreprise où les associés sont responsabilisés et encouragés à faire de leur mieux.

Conseils de recherche d’emploi pour les conjoints de militaires

Si vous recherchez une carrière portable que vous pouvez emporter avec vous, assurez-vous de consulter notre liste annuelle des 100 meilleures entreprises distantes. Une autre initiative du SECO qui nous enthousiasme énormément est un abonnement FlexJobs gratuit d’un an pour les conjoints de militaires, vous aidant à développer une carrière qui évolue avec vous.

Au-delà de cela, considérez certaines des meilleures pratiques suivantes pour réussir votre carrière tout en équilibrant vos obligations à la maison.

Utilisez toutes vos ressources militaires

Vérifier organisations liées à l’armée qui offrent un soutien professionnel et des ressources aux conjoints de militaires. Quelques-uns à considérer sont Blue Star Families, Hiring Our Heroes, National Military Spouse Network et USAJOBS.

Faites votre promotion efficacement

Quel que soit le statut de conjoint militaire, toute recherche d’emploi implique la promotion de votre marque personnelle auprès d’employeurs potentiels. À partir du moment où vous postulez jusqu’à votre entretien final, mettez en valeur vos meilleures qualités, ainsi que l’approche flexible et dynamique qui est familière à de nombreux conjoints de militaires. Assurez-vous de présenter des messages concis et cohérents dans votre CV, votre lettre de motivation et vos profils LinkedIn.

Ne vous divulguez pas automatiquement

En tant que conjoint militaire, gardez à l’esprit que vous ne bénéficiez peut-être pas des mêmes protections et ressources que votre conjoint actif ou retraité qui a servi. Pesez le pour et le contre de mentionner votre expérience militaire (par l’intermédiaire de votre conjoint) au cas par cas. Les entreprises favorables aux militaires peuvent accueillir plus de conjoints de militaires que d’autres employeurs.

Passez beaucoup de temps à faire des recherches

C’est une évidence d’évaluer chaque candidature séparément et de prendre des décisions sur la façon d’adapter votre CV et votre lettre de motivation pour ce travail particulier. De la même manière, assurez-vous que chaque emploi pour lequel vous postulez offre le type de flexibilité qui en fait un bon choix pour vous en tant que conjoint militaire.

Dans certains cas, accepter le premier emploi disponible qui ne vous convient pas fera plus de mal à votre embauche que vous ne le pensez. Au lieu de cela, assurez-vous de prendre suffisamment de temps pour rechercher et adapter les bons emplois. Moins est souvent plus si vous accordez plus de valeur à chaque effort.

Créer une carrière portable

Êtes-vous prêt à bâtir une carrière que vous pourrez emporter avec vous, quel que soit votre prochain SOPK ? Nous avons de nombreuses histoires de conjoints de militaires qui ont découvert un rôle flexible et distant qui leur a permis l’équilibre dont ils avaient désespérément besoin pour gérer leurs responsabilités à la maison tout en créant une dynamique de carrière. Faites le tour pour découvrir toutes les façons dont FlexJobs peut vous aider tout au long de votre parcours professionnel.

 

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