Pourquoi votre présence sur les réseaux sociaux peut vous aider dans votre recherche d’emploi

Jusqu’à présent, vous n’aviez pas vraiment besoin des réseaux sociaux et vous les utilisiez rarement. Vous n’avez peut-être même pas de profils sur les réseaux sociaux ! Mais si vous cherchez un nouvel emploi, votre manque de présence sur les réseaux sociaux pourrait nuire à votre recherche d’emploi. Voici ce que vous pouvez dire aux employeurs potentiels lorsque votre personnalité en ligne est pratiquement inexistante.

Ce que pensent les employeurs lorsque vous n’êtes pas sur les réseaux sociaux

— Vous avez quelque chose à cacher

Bien que tout le monde ne soit pas dans les médias sociaux, ne pas avoir n’importe quel votre présence sur les réseaux sociaux pourrait faire croire à un employeur potentiel que vous avez quelque chose à cacher.

Pour aider à rassurer le responsable du recrutement sur le fait qu’il n’y a pas de signaux d’alarme sur vos réseaux sociaux, envisagez de verrouiller tous les profils existants, même si vous les utilisez rarement (à l’exception de votre profil LinkedIn). Si quelqu’un vous demande pourquoi votre réseau social est défini sur privé, expliquez que c’est uniquement pour la famille et les amis. Alternativement, vous pouvez nettoyer tous les messages problématiques et vous détacher des images qui vous décrivent sous un jour moins que professionnel.

— Vous n’avez pas les compétences

Bien que vous ayez rédigé une lettre de motivation et un curriculum vitae personnalisés qui démontrent que vous êtes parfait pour le poste, cela peut ne pas suffire à vous aider à décrocher le poste. Un profil sur les réseaux sociaux peut aider prouver tu as ce qu’il faut!

Par exemple, un site Web personnel est un excellent moyen de mettre en valeur vos talents et de démontrer vos capacités. Un profil LinkedIn est un excellent endroit pour recueillir les approbations et les recommandations de collègues, de clients et peut-être même d’un superviseur. Ceux-ci contribuent grandement à rassurer le responsable du recrutement sur le fait que vous pouvez vraiment faire ce que vous prétendez.

— Vous n’êtes pas réel

Peu importe à quoi ressemblait votre cheminement de carrière jusqu’à présent, ne pas avoir une sorte de trace écrite de vos antécédents professionnels pourrait indiquer que vous n’êtes pas celui que vous prétendez être.

La majorité des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour présélectionner les candidats. En plus d’essayer d’en savoir plus sur vous, ils essaient également de confirmer que vous êtes bien celui que vous prétendez être.

Bien qu’il soit facile de simuler un profil de médias sociaux, des profils avec des relations avec l’industrie, des recommandations vérifiables ou simplement une longue histoire de peut contribuer à rassurer l’entreprise que la personne qui se présente le premier jour de travail, c’est vraiment vous.

Aime et partage

Au strict minimum, envisagez d’avoir un profil LinkedIn. Même si vous l’utilisez rarement, la création d’une page LinkedIn bien optimisée peut aider à signaler que vous êtes un chercheur d’emploi sérieux. Et qui sait? Une fois que vous aurez commencé à utiliser les médias sociaux dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous apprendrez peut-être à les aimer, surtout une fois que les offres commenceront à arriver !